#noua | #WorkFromHome (3) | #Clubhouse

Publicat de

A trecut și cea de-a treia ediție #WorkFromHome, un eveniment pe Clubhouse cu o frecvență săptămânală, ediție care a avut 4 invitați și o audiență medie de 30 de persoane (crește numărul de camere deschise seara pe Clubhouse), însă și primul care a avut și o sesiune de Q&A și care a avut cele mai multe feedback-uri primite. Mulțumim!

Articolele scrise în urma evenimentelor de pe Clubhouse sunt disponibile sub tagul #noua.

Invitați:

  • Cristina Huzum  – SHERATON | linkedin
  • Dana Nae Popa – Pastel | linkedin
  • Alex Zamfir – The Funny Brand | facebook
  • Mihai Drăgan – COO oveit | linkedin

Iată, mai jos, ideile strânse cu ocazia acestei ediții.

  1. domeniul hotelier a fost destul de afectat, hotelurile mari din București pierzând up to 80% din business din cauza dispariției evenimentelor corporate. Iar work from home nu este o soluție, altfel decât temporară și doar pentru o echipă destul de restrânsă
  2. zona de restaurant a funcționat foarte bine în momentele în care nu au fost restricții totale, însă alte încercări de sezon, precum work from hotel nu au funcționat, cel puțin pe piața din București / România
  3. săptămâna asta se împlinește 1 an de când munca a ajuns în casele angajaților multor companii, Pastel fiind una dintre acestea, o agenție al cărui colectiv de 30 de oameni a ales un mod de lucru hibrid, o parte mergând la birou pentru separarea timpului
  4. printre măsurile care au fost implementate se numără: 5 o’clock tea (vinerea), interzicerea call-urilor în pauza de masă (ai tendința să uiți efectiv și să te trezești la 18 că nu te-ai ridicat de la birou), ori diferite jocuri și competiții online
  5. s-a discutat și despre modul de lucru cu angajații, Mihai susținând că impunerea de call-uri este, cumva, inutilă, obiectivele clare și măsurabile fiind cheia unei colaborări funcționale în condițiile date. O pandemie trăim cu toții, un grad mai mare de toleranță atât pentru noi, cât și pentru colegi, nu strică
  6.  plimbările, sportul și meditația (chiar la un nivel basic, de atenție pentru câteva minute pe zi asupra respirației) au fost ativitățile amintite pentru a combate… orice :), de la sedentarism, până la stări de anxietate, însă ajuta la menținere a unei stări pozitive, atât emoționale, cât și fizice
  7. disciplina devine obligatorie în perioada asta, obiceiurile de tot felul (eg. de a ne face patul, a ne îmbrăca ca și cum plecăm la birou) fiind mecanisme pe care le putem folosi împotriva stărilor de anxietate și depresie. Aceste aspecte au fost amintite de către toți invitații seriei #WorkFromHome
  8. work from home with kids este o (total) altă poveste, pentru care nu ai niciun manual :), pandemia întinzând / întărit mulți nervi și în direcția asta. au fost discutate și aspecte pe care pandemia le-a adus în relațiile pe care le avem cu familia, ori prietenii.
  9. o altă concluzie a room-ului a fost că transformările sociale, economice și emoționale prin care trecem sunt ireversibile – ne adaptăm și creăm, practic, o noua normalitate, a căror reguli se schimbă rapid, pot fi chiar imprevizibile ani aceștia, dar, cu siguranță, vom ajunge curând la… vengeance travel. 🙂

Acestea au fost cele #nouă idei de la cel de-al treilea room despre #WorkFromHome. Vă mai semnalez și cefaci.online/events. pagina de evenimente pe care le organizăm, ori le susținem.

👋 Ne auzim!

💡 Vrei să contribui?

Sunt foarte multe teme de discuție din zonele de digital pe care CeFaci.Online le acoperă, teme care nouă ne aduc un plus de cunoștințe de care avem nevoie, iar prin intermediul Clubhouse le putem afla live, de la oameni din ale căror decizii, dar și experiențe profesionale și persoanle, putem învăța. Și pentriu asta am creat #nouă.

Dacă vrei să contribui – ai un room, ori o idee de room recurent pe Clubhouse și crezi că te putem ajuta și lucra împreună -, nu trebuie decât să trimiți un email de intenție la clubhouse@cefaci.online și pornim de acolo. Ori direct pe CH. Mă găsești la 👋 @costinro.

Lasă un comentariu: